แบบประเมินทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
กรมศิลปากร ได้กำหนดให้ข้าราชการที่บรรจุใหม่ (ตั้งแต่วันที่ 2 มิ.ย. 2553 เป็นต้นไป) ต้องได้รับการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและการพัฒนา ดังนี้
1. ทดลองการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่ได้รับการแต่งตั้ง และ
2. ได้รับการพัฒนาในระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ใน 3 ส่วน คือ
ส่วนที่ 1 ต้องได้รับการปฐมนิเทศ
ส่วนที่ 2 การเรียนรู้ด้วยตนเอง ตามที่ ก.พ. กำหนด (HRD e-learning)
ส่วนที่ 3 การอบรมสัมมนาร่วม เพื่อปลูกฝังการประพฤติปฏิบัติตนให้เป็นข้าราชการที่ดี
การทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและการพัฒนาข้าราชการ ตามข้อ 1 และ 2 ต้องแล้วเสร็จภายในระยะเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
ขั้นตอนการส่งแบบประเมินทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
1. ให้ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการจัดทำแบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตามแบบฟอร์มที่กรมศิลปากร กำหนด ดังนี้
1.1 กรณี ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ที่มีผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ครั้งที่ 1 ต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐานที่กำหนด/และผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ได้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ครบ 6 เดือน ให้จัดทำ
1) แบบมอบหมายงานการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ : แบบทดลอง ศก. 1
2) แบบบันทึกผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (สำหรับผู้ดูแล) : แบบทดลอง ศก. 2
2) แบบบันทึกผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (สำหรับผู้ดูแล) : แบบทดลอง ศก. 2
3) แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (สำหรับผู้บังคับบัญชา) : แบบทดลอง ศก. 3
4) แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (สำหรับคณะกรรมการ) : แบบทดลอง ศก. 4
5) แบบรายงานการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (สำหรับประธาน) : แบบทดลอง ศก. 5
1.2 กรณี ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ที่มีผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ครั้งที่ 2 ต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐานที่กำหนด และกรมศิลปากรมีคำสั่ง ให้ขยายเวลาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ให้จัดทำ
1) แบบบันทึกผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (สำหรับผู้ดูแล กรณีขยายเวลา): แบบทดลอง ศก. 6
2) แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (สำหรับผู้บังคับบัญชา กรณีขยายเวลา) :แบบทดลอง ศก. 7
3) แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (สำหรับคณะกรรมการ กรณีขยายเวลา) : แบบทดลอง ศก. 8
4) แบบรายงานการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (สำหรับประธาน กรณีขยายเวลา) : แบบทดลอง ศก. 9
2. ให้จัดส่งแบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการตามข้อ 1 ไปยังสำนักบริหารกลาง (กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล) จำนวน 1 ชุด เมื่อ
2.1 ผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ครั้งที่ 1 ต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐานที่กำหนด (ข้อ 1.1)
2.2 ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ได้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ครบ 6 เดือน (ข้อ 1.1) และ
2.3 ผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ได้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ครบ กำหนดระยะเวลาที่ขยาย (ข้อ 1.2)
พร้อมแนบ คำสั่งบรรจุและแต่งตั้งข้าราชการ แบบรายงานการพัฒนาผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ สำเนาผลการเรียนรู้ด้วยตนเอง และผลการฝึกอบรมสัมมนาร่วม
ทั้งนี้ให้จัดทำสำเนาแบบประเมินฯ จำนวน 1 ชุด จัดเก็บไว้ที่ต้นสังกัดของผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วย
3. ก่อนจัดส่งแบบประเมินฯ ไปยังสำนักบริหารกลาง (กลุ่มบริหารทรัพยากรบุคคล) ให้ตรวจสอบความถูกต้องของแบบประเมินฯ ด้วย
ข้าราชการผู้อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการสามารถดาวน์โหลด แบบประเมินทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (แบบทดลอง ศก. 1-9) และแผนภูมิสรุปผู้รับผิดชอบในกิจกรรมการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ที่ไฟล์ข้อมูลแนบท้ายนี้
แบบประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ 6 เดือน (สำหรับข้าราชการบรรจุใหม่)
ดาวน์โหลดไฟล์: แผนภูมิ.pdf
ดาวน์โหลดไฟล์: ตัวอย่างการกรอกแบบประเมิน.pdf
ตัวอย่างไฟล์แนบ PDF:
(จำนวนผู้เข้าชม 2886 ครั้ง)
